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用語数
747
カルチャーチャレンジ
「カルチャーチャレンジ」とは、企業が望む組織文化を明確に定義し、それを組織の戦略や日常の行動様式に一貫して組み込むための取り組み全体を指す概念です。ビジネスの世界においては、単なる価値観の掲示や美辞麗句に留まらず、組織の意思決定の仕方、人材の採用・育成・評価・報酬の仕組み、日々の習慣や儀礼、リーダー
カルチャーマネジャートレーニング
カルチャーマネジャートレーニングとは、組織が望ましい文化を形成・維持・活性化するための行動や仕組みを、経営層から現場まで一貫して育成・伝達する教育・開発活動の総称です。組織文化は価値観や信念、行動様式、習慣、シンボルといった要素の集合であり、日々の意思決定やコミュニケーションの在り方、組織内の協働の
カルチャー壁紙
「カルチャー壁紙」という語はビジネスの世界で二つの意味合いで使われることが多くあります。第一には実際の製品としての壁紙のことを指し、企業や施設の内装に用いられるデザイン壁紙が、企業文化やブランドコンセプトを物理空間に反映させる役割を果たします。第二には比喩的な意味で、組織文化が空間設計やデジタルコミ
オーセンティシティ
オーセンティシティとは、企業が公表する価値観や主張と、実際の行動・結果がしっかりと一致している状態を指します。これは単なるマーケティングのキャッチコピーや一時的なブランド演出ではなく、長期的な信頼の土台を形成する根幹の資産です。現代のビジネス環境では、顧客、従業員、株主、規制当局、地域社会といった多
カルチャーインタビュー
ビジネスの世界における「カルチャーインタビュー」とは、組織の文化、すなわち価値観や信念、習慣、行動規範、職場の関係性のあり方、意思決定のスタイルといった非公式で目に見えにくい側面を対話を通じて理解・評価するためのインタビューのことです。単にスキルや経験を問うだけの技術的な面接とは異なり、組織がどうい
カルチャーチャンピオン制度
カルチャーチャンピオン制度とは、組織の文化や価値観を組織全体に浸透させ、実際の行動として定着させることを目的に、特定の社員を「カルチャーチャンピオン」として任命する制度です。彼らは経営陣が掲げる文化的ビジョンを日常の業務や人材育成、意思決定の場面に落とし込み、他の社員がその文化を体感・模倣できるよう
カルチャーリーダー育成
カルチャーリーダー育成とは、組織の価値観や行動規範を単なる理念にとどめず、日々の意思決定や行動、組織運営のあらゆる局面に浸透させられるリーダーを育てる取り組みのことを指します。これはリーダー個人の資質を磨くと同時に、組織全体のカルチャーを持続的に設計・運用する能力を備えた人材を育成する long-t
カルチャー変革事例
カルチャー変革事例とは、企業が戦略や組織構造を大きく見直す際に、現場の行動様式や価値観、慣習といった無形資産をどのように変えていったかを示す具体的な事例のことを指します。単なる理論やモデルの説明ではなく、実際の組織がどのような課題を認識し、どのような施策を打ち、どんな結果を得て、そしてどこでつまずい
オープンブックマネジメント
オープンブックマネジメント（Open-Book Management, OBM）とは、企業の財務情報を経営者や管理層だけでなく全ての従業員が閲覧し理解できる状態を作り出し、財務リテラシーを高めると同時に組織全体を同じ目的に向かって動かそうとするマネジメントの考え方です。具体的には、売上高や利益、キャ
カルチャーインタビュー記事
カルチャーインタビュー記事は企業やブランドが自らの価値観や組織文化を軸に、経営層や現場のリーダー、デザイナー、クリエイター、時には外部の文化人といったゲストの声を通してストーリー化する報道・広報の手法です。ビジネスの世界においては、単なる人の紹介や表面的なエピソードの羅列にとどまらず、組織の信念や長
