MVV・パーパス
用語数
747
セルフアセスメントシート
セルフアセスメントシートとは、個人やチームが自らの能力やパフォーマンス、準備度、リスク、学習ニーズなどを自己評価し、それを記録するための構造化された文書のことを指します。ビジネスの現場では、従業員が自分の業務成果やスキルの現状を自分の言葉で整理し、数値化された評価と照らし合わせて自己の成長方向を可視
トーン＆マナー
ビジネスの世界で「トーン＆マナー」とは、組織が外部の顧客や取引先、社内のメンバーなどとやり取りする際の「言い方の特徴」と「振る舞いのルール」をセットにした、いわばコミュニケーションのガイドラインのことを指します。ここでいうトーンは、言葉の選び方や文章の雰囲気、話し方のニュアンスを指し、マナーは礼儀作
パーパスインパクトレポート
「パーパスインパクトレポート」とは、企業の存在意義（パーパス）とそれが社会や環境に及ぼす影響（インパクト）を統合して開示する報告書のことを指します。財務情報と非財務情報を結びつけ、企業がなぜ存在し、何を実現しようとしているのかを説明すると同時に、それがどの程度実現されているのか、社会的・環境的な成果
セルフマネジメント
セルフマネジメントとは、個人が自分のエネルギーや時間、優先順位、意思決定、感情、学習過程を自ら管理し、組織の目標と整合性を取りながら成果を創出する能力の総称です。ビジネスの現場においては、単なる「自己啓発」や「自己規律」とは異なり、組織の戦略的な成果へと結びつく自律的な実践の集積を指します。セルフマ
トップマネジメントワークショップ
「トップマネジメントワークショップ」とは、企業の最高経営層が集まり、戦略の方向性を共有し、意思決定を迅速かつ一貫性のあるものにするための、設計された対話型のプログラムのことです。単なる講義形式の研修ではなく、参加者全員が積極的に意見を出し、現状の課題を整理し、未来の選択肢を検討し、具体的な行動計画へ
パーパスエバンジェリスト育成
パーパスエバンジェリスト育成とは、組織の存在目的であるパーパスを、社内外に伝え共感と行動を生み出す力を持つ人物群を育て上げる取り組みのことを指します。目的の明確さを言葉だけで終わらせず、日常の意思決定や実務、対外コミュニケーション、さらには組織文化の根幹へと浸透させるための専門的な育成プロセスを意味
コミュニティリーダー
ビジネスの世界における「コミュニティリーダー」とは、ブランドや製品を軸に集まる顧客やファン、パートナー、開発者などの集団を戦略的に育て、組織の成長と価値創出を推進する役割を担う人を指します。単なる運営担当者や運用スタッフという意味合いだけでなく、コミュニティを組織の舵取りの一環として位置づけ、企業戦
ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョン、略してD&Iは、現代のビジネスにおいて単なる倫理的な配慮を超え、組織の成長と競争力を左右する戦略的資産として位置づけられています。多様性を確保することだけでなく、それを組織全体で包摂的に活かすことで、意思決定の質や創造性、業績の向上につながると考えられています。市場
トップメッセージ
「トップメッセージ」とは、企業の最高経営責任者（CEO）や会長といったトップ層が、公的な場面や公式資料を通じて発する、組織の方向性や価値観、未来像を伝える文書のことを指します。企業の公式サイトのトップメッセージ欄や年次報告書、IR資料、サステナビリティ報告書、新入社員向けの案内など、さまざまな場面で
パーパスカフェ
「パーパスカフェ」という言葉をビジネスの世界で読み解くと、それは単なる飲食店業の枠を超えた、目的（パーパス）を核に据えた事業モデルやブランド戦略の象徴として理解できます。ここでいうパーパスとは、企業活動の根本にある存在理由や社会に対する貢献意義を指し、これは利益追求と対立するものではなく、むしろ長期
