MVV・パーパス
用語数
2003
柔軟な働き方
「柔軟な働き方」という言葉は、近年のビジネスの世界において非常に重要な概念となっています。この概念は、従業員が自分のライフスタイルや個々のニーズに応じて、働く時間や場所を選択できることを指します。従来の固定された勤務時間やオフィスでの勤務に縛られない働き方は、特にテクノロジーの進化や社会の変化に伴い
人事戦略
人事戦略とは、企業や組織がその目標を達成するために、人的資源をどのように管理し、活用するかを計画し、実行するための方針や手法を指します。ビジネスの世界においては、企業の成功はその人材に大きく依存しているため、人事戦略は非常に重要な役割を果たします。 まず、人事戦略の基本的な目的は、適切な人材を採
社内ストーリー
「社内ストーリー」という言葉は、ビジネスの世界において非常に重要な概念であり、企業文化やコミュニケーション、ブランド戦略に深く関わっています。社内ストーリーとは、企業内で共有される物語や経験、価値観のことを指し、これらは従業員の意識や行動に大きな影響を与えます。まず、社内ストーリーは企業のアイデ
将来像
「将来像」という言葉は、ビジネスの世界において非常に重要な概念であり、企業や組織が目指すべき未来の姿や方向性を示すものです。これは単に短期的な目標や計画を超え、長期的なビジョンや戦略を含むものであり、企業の成長や発展において不可欠な要素となります。将来像は、企業がどのような市場でどのような製品や
人的資本開示
人的資本開示とは、企業がその人的資本に関する情報を外部に開示することを指します。人的資本とは、企業が保有する従業員の知識、スキル、経験、能力、創造性などの無形資産を含む概念であり、企業の競争力や持続可能な成長において非常に重要な要素とされています。近年、企業の透明性や社会的責任が求められる中で、人的
社内ドキュメンタリー
「社内ドキュメンタリー」という言葉は、企業や組織内での活動や文化、価値観、プロジェクトの進行状況などを記録し、映像や文章としてまとめたものを指します。このようなドキュメンタリーは、単なる記録にとどまらず、企業の内部コミュニケーションやブランディング、教育、さらには外部への情報発信においても重要な役割
称賛プラットフォーム
「称賛プラットフォーム」という言葉は、ビジネスの世界において非常に重要な概念を表しています。これは、企業や組織が従業員、顧客、パートナーなどの関係者からの称賛やフィードバックを集め、共有するためのシステムやツールを指します。称賛プラットフォームは、単なる評価やレビューの収集にとどまらず、ポジティブな
人的資本経営
人的資本経営とは、企業がその従業員を単なる労働力としてではなく、重要な資産として捉え、戦略的に管理・育成する経営手法を指します。この考え方は、従業員のスキル、知識、経験、創造性といった無形の資本を最大限に活用し、企業の競争力を高めることを目的としています。人的資本経営の基本的な前提は、従業員が企
社会的意義
「社会的意義」という言葉は、ビジネスの世界において非常に重要な概念であり、企業がその活動を通じて社会にどのような影響を与えるか、またはどのように社会に貢献するかを示すものです。近年、企業は単に利益を追求するだけでなく、社会的責任を果たすことが求められるようになっています。これは、消費者や投資家が企業
社内ニュースレター
社内ニュースレターは、企業や組織内で発行される定期的な情報提供の手段であり、従業員に向けて様々な情報を伝える重要な役割を果たしています。このニュースレターは、通常、電子メールや印刷物として配布され、社内のコミュニケーションを促進するためのツールとして利用されます。社内ニュースレターの主な目的は、
