事業計画
用語数
3039
配当落調整
「配当落調整」という用語は、主に株式市場や企業の財務に関連する重要な概念です。配当落調整は、企業が株主に対して配当を支払う際に、その配当の支払い日や権利確定日によって株価がどのように影響を受けるかを考慮するための調整を指します。具体的には、配当が支払われると、株式の価値はその配当分だけ減少する傾向が
時価評価益
「時価評価益」という用語は、ビジネスや金融の分野において非常に重要な概念であり、特に資産の評価や投資のパフォーマンスを測る際に頻繁に使用されます。時価評価益とは、特定の資産が現在の市場価格で評価された場合に得られる利益を指します。これは、資産の取得価格と現在の市場価格との差額として計算されます。
退職給付費用
退職給付費用とは、企業が従業員の退職後に支払うべき給付に関連する費用を指します。これは、企業が従業員に対して提供する年金や退職金、その他の退職後の福利厚生に関する費用を含みます。退職給付費用は、企業の財務諸表において重要な要素であり、特に損益計算書や貸借対照表においてその影響が顕著に現れます。企
配当落日
「配当落日」という用語は、株式投資や金融市場において非常に重要な概念の一つです。配当落日とは、企業が株主に対して配当金を支払う権利を持つ株主を決定するための基準日であり、この日を境に株式の取引価格が変動することが一般的です。具体的には、配当落日とは、配当金を受け取る権利がある株主がその株式を保有して
評価替
「評価替」という言葉は、ビジネスの世界において非常に重要な概念であり、特に人事評価や業績評価の文脈で頻繁に使用されます。一般的に「評価替」とは、ある対象に対する評価基準や評価方法を変更することを指します。この変更は、企業の戦略や方針の変化、業界のトレンド、あるいは内部の組織文化の変化に応じて行われる
年金積立不足
「年金積立不足」という言葉は、主に年金制度に関連する経済的な問題を指します。これは、個人や企業が将来の年金受給に向けて必要な資金を十分に積み立てていない状況を表しています。年金制度は、老後の生活を支えるために設計されており、通常は労働者が現役時代に一定の金額を積み立て、その後、退職後に年金として受け
権利確定日
「権利確定日」という用語は、主に金融やビジネスの分野において重要な意味を持つ日付を指します。この日付は、特定の権利や利益が確定するタイミングを示しており、特に株式や配当、債券、投資信託などの金融商品に関連して使用されます。権利確定日は、株主が配当を受け取る権利を持つかどうかを決定するための重要な
含み益
「含み益」という言葉は、主に金融や投資の分野で使用される用語であり、特に株式や不動産などの資産に関連しています。含み益とは、保有している資産の現在の市場価値が、その資産を取得した際の購入価格を上回っている状態を指します。言い換えれば、含み益は未実現の利益であり、実際にその資産を売却しない限り、利益と
割引率変更影響
「割引率変更影響」という用語は、ビジネスの世界において非常に重要な概念であり、特に販売戦略やマーケティング戦略において大きな役割を果たします。割引率とは、商品やサービスの通常価格からどれだけの割合で価格を引き下げるかを示す指標であり、企業が顧客に対して提供する価格の魅力を高めるための手段として広く用
株式分割
株式分割とは、企業が発行している株式の数を増やすために、既存の株式を一定の比率で分割することを指します。例えば、1株を2株に分割する場合、株主は持っている株式の数が倍になりますが、株式の価値は半分になります。このように、株式分割は株主の持ち株数を増やす一方で、株式の単価を下げる効果があります。株
