社員アンケートでMVV、つまりミッション（Mission）、ビジョン（Vision）、バリュー（Value）の理解度を測るための質問例を考える際には、各要素に対して具体的かつ明確な質問を設定することが重要です。まず、ミッションに関する質問としては、「当社のミッションは何だと思いますか？その理由も教えてください。」という形式が考えられます。この質問は、社員が会社の存在意義や目的をどれだけ理解しているかを測ることができます。また、ミッションに対する理解度を深めるために、「あなたが考える当社のミッションが実現されるために、どのような行動が必要だと思いますか？」という質問も有効です。これにより、社員がミッションを日々の業務にどのように結びつけているかを知ることができます。
次に、ビジョンに関する質問としては、「当社のビジョンをどのように理解していますか？具体的な言葉で表現してください。」という質問が適しています。この質問は、社員が会社の将来像をどれだけ具体的にイメージできているかを評価することができます。さらに、「あなたが考える当社のビジョンに向かって、今後どのような方向に進むべきだと思いますか？」という質問を加えることで、社員のビジョンに対する意識や期待を引き出すことができます。
最後に、バリューに関する質問としては、「当社のバリューは何だと思いますか？それぞれのバリューがどのように日常業務に影響を与えていると感じますか？」という質問が考えられます。この質問は、社員が会社の価値観をどれだけ理解し、実践しているかを測ることができます。また、「あなたが最も共感するバリューは何ですか？その理由を教えてください。」という質問も、社員の価値観やモチベーションを探る手助けとなります。
これらの質問を通じて、社員のMVVに対する理解度を深く掘り下げることができ、また、社員自身の意見や考えを反映させることで、組織全体のMVVの浸透度を高めるための貴重な情報を得ることができるでしょう。
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