MVV（Mission, Vision, Values）を社内アンケートに活用する際には、企業のミッション、ビジョン、バリューに関連した質問を設定することが重要です。これにより、従業員が企業の方向性や価値観をどの程度理解し、共感しているかを把握することができます。以下に、具体的な質問例をいくつか挙げてみます。
まず、ミッションに関する質問としては、「当社のミッションを理解していますか？」という質問が考えられます。この質問に対しては、選択肢として「はい」「いいえ」「部分的に理解している」を用意し、従業員がどの程度ミッションを把握しているかを測ることができます。また、「当社のミッションが日々の業務にどのように影響を与えていると感じますか？」という自由回答形式の質問も有効です。これにより、従業員がミッションをどのように実践しているか、または実践できていないと感じているかを知ることができます。
次に、ビジョンに関する質問としては、「当社のビジョンに対してどの程度共感していますか？」という質問が適しています。選択肢としては「非常に共感している」「やや共感している」「あまり共感していない」「全く共感していない」を用意し、従業員のビジョンに対する感情を数値化することができます。さらに、「ビジョンを実現するために、あなたが考える具体的なアクションは何ですか？」という自由回答形式の質問も良いでしょう。これにより、従業員がビジョンに対してどのように貢献しようとしているかを把握できます。
最後に、バリューに関する質問としては、「当社のバリューを日常業務で意識していますか？」という質問が考えられます。選択肢として「常に意識している」「時々意識している」「あまり意識していない」「全く意識していない」を用意し、従業員がバリューをどの程度実践しているかを評価できます。また、「当社のバリューをより良くするために、どのような改善点があると思いますか？」という自由回答形式の質問も有効です。これにより、従業員からの具体的なフィードバックを得ることができ、バリューの浸透を促進するための手がかりを得ることができます。
このように、MVVに関連した質問を社内アンケートに盛り込むことで、従業員の理解度や共感度を測定し、企業文化の向上に繋げることができます。
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